走进位于孔孟之乡的华电国际邹县发电厂，进厂道路上一排排员工大幅特写照映入眼帘，在高炉旁，在控制室，一个个眼神专注，青春洋溢。一位年轻团干不无骄傲地说：“这是我们电厂的‘星光大道’，他们是我们要追的‘大腕明星’！”
和华电国际邹县电厂一样，在华电集团搭建的青春大舞台上，一批“与最好同行”的高素质青年员工快速成长起来，技术“大拿”成为当家顶梁柱，为华电集团提质增效、转变发展方式与经济转型注入青春动力。
华电集团董事长、党组书记李庆奎说，年轻人要立足岗位，努力实践，为企业战略推进和可持续发展服务，在实现华电梦、中国梦的生动实践中成长成才，作出贡献。
37岁的李兴敏，一身蓝色工装，不善言辞，羞涩中带着“萌萌哒”的微笑。参加工作十多年，李兴敏从中专毕业的“蓝领小生”，到华电首届职工技能大赛金奖得主，再到享受国务院特殊津贴的专家，成为公认的“技术达人”。近日，他负责的《火力发电企业集控运行规范化管理研究与实施》课题获得全国电力行业管理创新成果一等奖。
这项课题成果，摞在一起足有好几块砖头厚，数字、图形，密密麻麻如同“天书”。颁奖词评价“这堪称一次生产组织方法的革命”，利用技术方法，由“人防”变为“技防”，实现本质安全的一次突破。
李兴敏和他的小伙伴为了这个课题真是“蛮拼的”，“这个课题的流程框图我们修改了10遍，书稿写了5稿。”他说。
这项成果成为电厂运行操作人员的“在线老师”，让每一名运行值班人员清楚“什么时间该做什么、做到什么程度”。它也像是一个无声的“考官”，值班员工的每一道操作工序都被系统记录下来，做到凡事有章可循、有据可查，确保操作万无一失。
李兴敏坚信，“要把自己的工作干好，就得不停地改进革新突破。”李兴敏受到追捧，在他背后，一批年轻的“技术达人”你追我赶。
华电工程公司从事分布式能源项目工程设计及技术服务的和彬彬，凭着在30多个项目实战中历练积累的经验，全程参与了多个国家分布式能源设计规范编制的“高大上”任务。杭州半山公司年轻的技术“大拿”勇于“第一个吃螃蟹”，掌握了我国首台9FA燃机运行和自主检修的第一手宝贵经验。
千分之一克煤粉，用一般家用电子秤无法精确称出，却被一个年轻人用一把再普通不过的角匙一颠搞定。他就是江苏华电扬州发电公司燃料管理部的高桂锋，一个整天和煤粉打交道的80后。
台上一分钟，台下十年功。没有高学历、深资历的高桂锋从煤炭样品采制最基本的操作步骤起步。他把自己关在实验室，手拿角匙，舀上煤粉，不断地用手指颠角匙柄，一遍遍体会颠入10克煤粉需要多大力，1克要多大力，0.1克要多大力，每天上千次练下来，手麻木得连筷子都拿不住了。但经过三个月、上万次的训练，高桂锋竟然练出了神奇的“颠勺功”：手指颠一下角匙柄，就知道颠下的煤粉重量是多少，精确到千分之一克的惊人水准。
多年来，这个“安静的美男子”坚守基层岗位，一头扎在煤粉中，终成一名技术高手，以他名字命名的煤样制备法，涵盖了制样室标准、煤样制备操作流程、设备检定等诸多内容，被当做教科书在集团内外推广。
高桂锋话语朴实：“我虽然毕业于技校，但在华电这所大学里，学会了甘于平凡，但绝不平庸；懂得了只要干一行、钻一行、精一行，就一定会拥有实现梦想的舞台。”
为让更多青年成长成才，华电集团搭建了“青春讲堂”、创新创效成果评选、1+X结对帮扶、技能大赛等多种形式的平台，挖掘技术“大拿”。追技术“大腕明星”，争当技术“大拿”成为一股时尚范儿。
在华电集团比学赶超的氛围中，新入职员工快速成长，一批90后年轻人正奔向梦想舞台。
吉林大学自动化专业毕业的高材生李钊，作为电厂热控工程师，一脸“我骄傲！”前不久，李钊在技能大赛中脱颖而出，一举成为华电集团技能大赛最年轻的金牌得主。
可刚毕业时，他并不情愿来电厂工作，“当时几家大城市的好单位都能签约，可最终没能拗过父母，还是回到了电厂。同学之间互相一比较，特别失落。”李钊说。
没想到，李钊很快在电厂找到了感觉。他所在的热工队团支部别出心裁开展了“青春讲堂”活动，让刚参加工作的新员工自选课题与大家伙儿一起来分享。年轻人有共同的经历，相互分享经验、提示不足，提高很快。“没有周末，风雨无阻，青春讲堂连续开展了一个多月，通常7点开始，计划是9点结束，但常讨论到深夜，大家畅所欲言，气氛热烈。”李钊很有成就感。
如今，李钊在电厂工作安心而踏实，他说：“年轻人的价值不是仅靠薪酬待遇决定的，我用技术赢得了尊重和认同，很开心！”
福建可门发电公司新入职的90后青工蓝海，刚来时上班迟到，开会睡觉，玩手机、发牢骚……他感觉自己很无聊很迷茫。后来，电厂搞技术革新7S管理，蓝海抱着试试看的态度参加，跟着小伙伴们一起把工作现场打造成整洁、规范的“样板区”，“刷了一把存在感！”蓝海感叹“青春不能虚度”，在工作中开始独当一面。
华电集团团委书记罗来友说：“现在90后已经成长起来，他们选择留在这里，只要沉下心，肯下功夫，自然都能成为有用之才，因为这里不看学历、资历，看重的是能力、才干。”
走进位于孔孟之乡的华电国际邹县发电厂，进厂道路上一排排员工大幅特写照映入眼帘，在高炉旁，在控制室，一个个眼神专注，青春洋溢。一位年轻团干不无骄傲地说：“这是我们电厂的‘星光大道’，他们是我们要追的‘大腕明星’！”
和华电国际邹县电厂一样，在华电集团搭建的青春大舞台上，一批“与最好同行”的高素质青年员工快速成长起来，技术“大拿”成为当家顶梁柱，为华电集团提质增效、转变发展方式与经济转型注入青春动力。
华电集团董事长、党组书记李庆奎说，年轻人要立足岗位，努力实践，为企业战略推进和可持续发展服务，在实现华电梦、中国梦的生动实践中成长成才，作出贡献。
37岁的李兴敏，一身蓝色工装，不善言辞，羞涩中带着“萌萌哒”的微笑。参加工作十多年，李兴敏从中专毕业的“蓝领小生”，到华电首届职工技能大赛金奖得主，再到享受国务院特殊津贴的专家，成为公认的“技术达人”。近日，他负责的《火力发电企业集控运行规范化管理研究与实施》课题获得全国电力行业管理创新成果一等奖。
这项课题成果，摞在一起足有好几块砖头厚，数字、图形，密密麻麻如同“天书”。颁奖词评价“这堪称一次生产组织方法的革命”，利用技术方法，由“人防”变为“技防”，实现本质安全的一次突破。
李兴敏和他的小伙伴为了这个课题真是“蛮拼的”，“这个课题的流程框图我们修改了10遍，书稿写了5稿。”他说。
这项成果成为电厂运行操作人员的“在线老师”，让每一名运行值班人员清楚“什么时间该做什么、做到什么程度”。它也像是一个无声的“考官”，值班员工的每一道操作工序都被系统记录下来，做到凡事有章可循、有据可查，确保操作万无一失。
李兴敏坚信，“要把自己的工作干好，就得不停地改进革新突破。”李兴敏受到追捧，在他背后，一批年轻的“技术达人”你追我赶。
华电工程公司从事分布式能源项目工程设计及技术服务的和彬彬，凭着在30多个项目实战中历练积累的经验，全程参与了多个国家分布式能源设计规范编制的“高大上”任务。杭州半山公司年轻的技术“大拿”勇于“第一个吃螃蟹”，掌握了我国首台9FA燃机运行和自主检修的第一手宝贵经验。
千分之一克煤粉，用一般家用电子秤无法精确称出，却被一个年轻人用一把再普通不过的角匙一颠搞定。他就是江苏华电扬州发电公司燃料管理部的高桂锋，一个整天和煤粉打交道的80后。
台上一分钟，台下十年功。没有高学历、深资历的高桂锋从煤炭样品采制最基本的操作步骤起步。他把自己关在实验室，手拿角匙，舀上煤粉，不断地用手指颠角匙柄，一遍遍体会颠入10克煤粉需要多大力，1克要多大力，0.1克要多大力，每天上千次练下来，手麻木得连筷子都拿不住了。但经过三个月、上万次的训练，高桂锋竟然练出了神奇的“颠勺功”：手指颠一下角匙柄，就知道颠下的煤粉重量是多少，精确到千分之一克的惊人水准。
多年来，这个“安静的美男子”坚守基层岗位，一头扎在煤粉中，终成一名技术高手，以他名字命名的煤样制备法，涵盖了制样室标准、煤样制备操作流程、设备检定等诸多内容，被当做教科书在集团内外推广。
高桂锋话语朴实：“我虽然毕业于技校，但在华电这所大学里，学会了甘于平凡，但绝不平庸；懂得了只要干一行、钻一行、精一行，就一定会拥有实现梦想的舞台。”
为让更多青年成长成才，华电集团搭建了“青春讲堂”、创新创效成果评选、1+X结对帮扶、技能大赛等多种形式的平台，挖掘技术“大拿”。追技术“大腕明星”，争当技术“大拿”成为一股时尚范儿。
在华电集团比学赶超的氛围中，新入职员工快速成长，一批90后年轻人正奔向梦想舞台。
吉林大学自动化专业毕业的高材生李钊，作为电厂热控工程师，一脸“我骄傲！”前不久，李钊在技能大赛中脱颖而出，一举成为华电集团技能大赛最年轻的金牌得主。
可刚毕业时，他并不情愿来电厂工作，“当时几家大城市的好单位都能签约，可最终没能拗过父母，还是回到了电厂。同学之间互相一比较，特别失落。”李钊说。
没想到，李钊很快在电厂找到了感觉。他所在的热工队团支部别出心裁开展了“青春讲堂”活动，让刚参加工作的新员工自选课题与大家伙儿一起来分享。年轻人有共同的经历，相互分享经验、提示不足，提高很快。“没有周末，风雨无阻，青春讲堂连续开展了一个多月，通常7点开始，计划是9点结束，但常讨论到深夜，大家畅所欲言，气氛热烈。”李钊很有成就感。
如今，李钊在电厂工作安心而踏实，他说：“年轻人的价值不是仅靠薪酬待遇决定的，我用技术赢得了尊重和认同，很开心！”
福建可门发电公司新入职的90后青工蓝海，刚来时上班迟到，开会睡觉，玩手机、发牢骚……他感觉自己很无聊很迷茫。后来，电厂搞技术革新7S管理，蓝海抱着试试看的态度参加，跟着小伙伴们一起把工作现场打造成整洁、规范的“样板区”，“刷了一把存在感！”蓝海感叹“青春不能虚度”，在工作中开始独当一面。
华电集团团委书记罗来友说：“现在90后已经成长起来，他们选择留在这里，只要沉下心，肯下功夫，自然都能成为有用之才，因为这里不看学历、资历，看重的是能力、才干。”